Vakavasti ja vallattomasti - Jaana Paju jaanapaju.vapaavuoro.uusisuomi.fi/

Neuvonantaja

Neuvonantaja 

  • Päämäärä: Ystävyys. Onnellisuus  
  • Vaikuttaa toisiin: Luo henkilökohtaisia suhteita 
  • Liiallista: Epäsuora lähestymistapa 
  • Paineenalaisena: Tulee ylijoustavaksi ja ylituttavalliseksi 
  • Pelot: Erimielisyydet, konfliktit 
  • Tehokkuuden lisääminen: Realistiset määräajat ja tehtävien loppuunsaattaminen 

===

Neuvonantajat ovat erityisen tehokkaita ihmisongelmien ratkaisemisessa. Heillä on elämänmyönteinen asenne ja heistä on helppoa nähdä toisissa ihmisissä näiden hyvät puolet. Heidän lämpönsä, eläytymiskykynsä ja ymmärtäväisyytensä tekevät vaikutuksen toisiin.

He ovat hyviä kuuntelijoita ja ymmärtävät ongelmia ja tekevät varovaisia ehdotuksia tyrkyttämättä ideoitaan toisille. Neuvonantajat pyrkivät rakentamaan pitkäaikaisia ihmissuhteita.

Neuvonantajat ovat taipuvaisia liialliseen suvaitsevaisuuteen ja kärsivällisyyteen suhteessa työtovereihin, jotka eivät hoida tehtäviään. Paineen alaisina heillä saattaa olla vaikeuksia ottaa esille suorituksia koskevat ongelmat suoraan.

Neuvonantajat saattavat olla liian epäsuoria antaessaan määräyksiä, esittäessään vaatimuksia ja valmentaessaan toisia. Koska heidän asenteensa on “ihmiset ovat tärkeitä”, he eivät ehkä painota yhtä painokkaasti tehtävien suorittamista. He tarvitsevat joskus apua realististen määräaikojen asettamisessa ja noudattamisessa.

Neuvonantajat suhtautuvat usein arvosteluun henkilökohtaisena loukkauksena, mutta reagoivat positiivisesti hyvin suoritettujen tehtävien johdosta saamaansa huomioon ja kehuihin.

Ollessaan vastuullisessa asemassa neuvonantajat kiinnittävät suurta huomiota työolosuhteiden laatuun ja siihen, että hänen ryhmänsä jäsenet saavat ansaitsemansa tunnustuksen."

===

DiSC-profiilit

- Agentti - Aloitteellinen - Arvioija - Asiantuntija - Innostaja - Luova - Käytännön toimija - Kehittäjä - Menestyjä - Neuvonantaja - Objektiivinen - Perfektionisti - Suostuttelija - Tuloshakuinen - Tutkija -

===

DiSC®-ANALYYSI AUTTAA

  • Tunnistamaan oman ja toisten tavan olla vuorovaikutuksessa 
  • Mukauttamaan omaa käyttäytymistään tilanteen vaatimalla tavalla 
  • Tunnistamaan omat vahvuudet ja kehityskohteet 
  • Rakentamaan keskinäistä yhteisymmärrystä 
  • Synnyttämään yhteisen kielen keskustella erilaisuudesta, vahvuuksista ja heikkouksista

http://www.mlp.fi/disc

Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

1Suosittele

Yksi käyttäjä suosittelee tätä kirjoitusta. - Näytä suosittelija

NäytäPiilota kommentit (1 kommentti)

Tämän blogin suosituimmat

Mainos

Netin kootut tarjoukset ja alennukset